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2022年一季度楚雄市389户“四上”企业劳动工资统计汇总数据显示,一季度从业人员期末人数37985人，同比增长3.6%；从业人员工资总额567154千元，同比增长9.7% ；从业人员平均工资14894元，同比增长3.9%,一季度从业人员和劳动报酬同步增长。

一、主要特点

一是从业人员期末数“有增有降”。一季度全市制造业从业人员期末人数8423人，同比增长9.2%；批发和零售业从业人员期末人数5704人，同比增长9.9%；租赁和商务服务业从业人员期末人数2745人，同比增长15.7%；房地产业从业人员期末人数1374人，同比下降38.4%；居民服务、修理和其他服务业从业人员期末人数322人，同比下降13.2%。

二是从业人员工资“有增有减”。一季度全市制造业从业人员工资总额129729千元，同比增长22.1%，平均工资同比增长8.4%；批发和零售业从业人员工资总额117879千元，同比增长14.6%，平均工资同比增长4.1%；租赁和商务服务业从业人员工资总额26384千元，同比增长19.1%，平均工资同比增长2.2%；房地产业从业人员工资总额20438千元，同比下降35.6%，平均工资同比增长4.1%：居民服务、修理和其他服务业从业人员工资总额3175千元，同比增长1%，平均工资同比增长15%。

二、人员、工资增减变动原因

一是一系列支持企业纾困发展政策措施对于稳定实体经济发挥了积极作用。二是统计联网直报单位入库和退库数量变化的原因，2022年1季度，联网直报单位入库和退库变动后单位数较去年同期增加了18家，造成了汇总综合数据和分行业数据的变动。三是行业间发展的不平衡，现阶段处于景气的行业人员增长，工资总额相应增加；处于不景气的行业人员和工资总额滞涨或下降。四是随着经济发展和产业结构优化，一些企业通过改善管理、技术创新、加入电商销售等措施的实行使企业自身发展动能不断增强，从业人员和劳动报酬增加。

三、存在问题

（一）行业之间发展不平衡，一季度商品房销售面积下降明显，房地产业不景气，直接或间接的影响房地产业及相关行业对劳动力的需求。

（二）招工难和就业难的情况并存，企业需求和劳动力求职存在差异，专业性、技术性较强的岗位所需要的熟练工、技术工长期短缺，而缺乏技术和培训的劳动力难以实现就业。

四、几点建议

（一）在抓好常态化疫情防控工作的同时，加大招商引资力度，狠抓项目建设，大力发展一批有效吸纳就业，发展前景广阔的行业，拓宽就业渠道，缓解就业压力。尤其是要顺应消费升级的新变化，加快发展生产性服务业和生活性服务业，为全市经济发展注入新活力，为劳动者创造更多就业机会。

（二）坚持“房住不炒”，持续稳地价、稳房价、稳预期，完善房地产市场长效机制，积极满足合理住房需求，缓解商品房销售下行的态势；不断完善长租房市场,加快推进保障房建设,实现房地产市场逐步趋稳，尽量减小房地产业不景气对就业的影响。

（三）随着经济的发展，产业的升级，对劳动者素质有了更高的要求，各有关部门应加强职业教育培训力度，全面提升劳动者的职业技能，更好地适应经济发展和市场需要。